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In short, the success of our business depends on it. To grow and thrive in our global marketplace, 我们的工作场所和员工必须多样化，以向全球客户提供最好的服务, clients and communities we serve. In addition, we know that together, 作为一个多元化和包容性的组织，我们可以激发创新，发现更多保持竞争优势的方法.
拥有一个多元包容的环境是必要的，也是共同的, we are all accountable for our culture of respect and inclusion. Striving to build on areas where we’ve seen success, 我们将继续采取大胆的行动，推进我们的企业文化和经营方式，使我们成为客户的首选公司, customers, investors, and employees…
- 随着瞬息万变的市场发展，我们拥有多元化的员工队伍……
- that serves all clients and customers in a first-class way…
- where employees feel authentic, respected and fully engaged – able to deliver their best work; and
- where we reward and recognize the hard work of driving inclusion.
As our Business Principles make clear, 建立一个优秀的团队和成功的文化意味着加强我们尊重和包容的工作环境. Ours is a culture where individuals of any ethnicity, nationality, culture, gender, sexual orientation, gender identity, religion, 身体能力——或其他使一个人与众不同的特质——有机会根据他们的表现和对公司的贡献而脱颖而出. Simply put, 我们明白，我们的集体多样性是我们的优势，并为我们的客户带来最佳解决方案.
Yes, and this support starts with our Chairman and CEO, Jamie Dimon, who said, “我们需要不断提醒自己，我们能为员工做的最重要的事情就是建立一个健康的工作环境, 充满活力的公司，尊重他人，创造机会. 每个人都很重要，我们必须记住，我们都是相互支持的.“ In addition, 高级领导人也参加我们的四个执行小组-亚洲, Black, 拉美裔和LGBT+高管论坛——为他们所代表的社区提供集体的声音.
Yes, diversity, equity & inclusion is a firmwide, global effort. Wherever we do business, 我们的目标是从最广泛的申请者中招聘最优秀的人才, 包括那些在我们的劳动力中代表性不足，但在当地人口中却存在的群体. 通过这样做，我们能够更好地以了解文化的方式为国际客户提供服务.
为了招聘到最有才华的人，我们在招聘时撒了一张大网. We believe that diversity goes far beyond gender and ethnicity, 因此，我们的拓展工作包括与促进多样性的组织建立广泛的战略伙伴关系，其中包括传统黑人学院和大学(HBCUs)。, LGBT+ graduate student groups, 为残疾人提供职业培训的组织, associations for military veterans, and programs that support female technologists, to name a few. Our training programs, internships, scholarship opportunities, 参加招聘会以及与专业协会的合作都有助于建立我们多元化人才的渠道. To learn more, we invite you to visit the Careers section of our site.
是的，在一个真正多元化和包容的工作场所，所有人都有责任，每个人都参与其中. 从高层领导到中层管理人员再到个人贡献者, 所有人都在建立和加强我们的工作场所文化方面发挥着作用，在这种文化中，每个人都感到受欢迎，不同的人因为他们能提供的独特观点而受到重视. 努力创造一个多元化和包容的工作环境是我们的 Code of Conduct, which each employee must read and sign annually.
At JPMorgan Chase, 多元化是我们公司的核心价值，也是我们努力追求的目标, along with an inclusive work environment, wherever we do business around the globe. Affirmative Action, on the other hand, 这是一项政府授权的倡议，旨在纠正过去对非美国多数人口的不利影响. The U.S. 平等就业机会法禁止基于受保护阶层对雇员和潜在雇员的歧视, such as race or gender, and there are similar laws outside the U.S. While our U.S. 平等就业机会和平权行动的努力支持我们的多样性和公平性 & 包容性倡议，我们的重点是全球性的，这是我们经营业务的自然组成部分.
We invite you to visit our Careers page today. 我们的企业和支持团体经常在网站上发布新的机会，我们鼓励您将页面收藏为收藏夹，这样您就可以轻松地经常返回.
积极培育与少数民族企业的关系, women, veterans, 残障人士和LGBT+群体的个人——我们正在通过展示供应商多元化的市场领导地位，挑战商业运作的方式. 自1994年以来，我们已经为不同的供应商投入了130多亿美元. Register today or learn more about Supplier Diversity at JPMorgan Chase.
The JPMorgan Chase Foundation directs the majority of its time, 关注和投资于我们主要业务所在城市的特定社区. Our philanthropic goal is simple–to be the catalyst to meaningful, positive, 以及全球最需要帮助的社区和社区的可持续变化.